Khóa học Kỹ năng vận dụng pháp luật Lao động trong Quản trị Nhân sự

Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 được quy định khá chi tiết và rõ ràng, tuy nhiên không ít các Doanh nghiệp còn gặp khá nhiều khó khăn trong vấn đề thực thi.

Đặc biệt trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, Bộ luật có tác động thế nào? Nội dung cụ thể của Bộ luật? Cách thực hiện ra sao? Có lợi hay hại gì với Doanh nghiệp? v.v…

NỘI DUNG KHÓA HỌC
THỜI GIAN NỘI DUNG
Buổi 1
(Chiều 28/9)
1. Tổng quan về Bộ luật lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013) và các văn bản quy định chi tiết thi hành.

2. Kỹ năng vận dụng các quy định về Hợp đồng lao động (thực hiện chủ yếu thông qua tình huống)
– Trong thử việc đối với người lao động
– Trong việc lựa chọn loại hợp đồng để giao kết với người lao động
– Kỹ năng ghi các điều khoản trong Hợp đồng lao động

Buổi 2
(Sáng 29/9)
1. Kỹ năng vận dụng các quy định về Hợp đồng lao động (tiếp theo)
– Trong việc sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động
– Trong việc tạm điều chuyển người lao động làm công
– Trong việc tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động
– Trong việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi, trách nhiệm của các bên
Buổi 3
(Chiều 29/9)
1. Kỹ năng vận dụng các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (thực hiện chủ yếu thông qua tình huống)
– Cách bố trí giờ làm việc của người lao động đạt hiệu quả kinh tế cao nhất
– Vận dụng các quy định về làm thêm giờ
– Cách bố trí nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm (phép) cho người lao động

2. Kỹ năng vận dụng các quy định về tiền lương (thực hiện chủ yếu thông qua tình huống)
– Cơ cấu tiền lương và cách thức quy định trong nội bộ doanh nghiệp
– Vận dụng các quy định trả lương cho người lao động trong một số trường hợp cụ thể: ngừng việc, nghỉ phép, làm đêm, làm thêm giờ, điều trị tai nạn lao động…

3. Kỹ năng vận dụng các quy định về xử lý vi phạm kỷ luật lao động và bồi thường thiệt hại về tài sản (trách nhiệm vật chất)
– Xác định điều kiện có hiệu lực của một Quyết định kỷ luật người lao động và những vấn đề cần lưu ý về hồ sơ, quy trình
– Vận dụng các quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp của người lao động

4. Kỹ năng vận dụng các quy định về giải quyết tranh chấp lao động
– Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động có thể lựa chọn
– Quy trình, thủ tục và những việc doanh nghiệp cần thực hiện

Ghi chú:
1. Những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2012 sẽ được lồng ghép, phân tích cụ thể ở góc độ lợi, hại đối với doanh nghiệp trong quá trình quản trị nhân sự.

2. Cách thức đào tạo: chủ yếu trao đổi, khuyến khích học viên đưa ra các tình huống cụ thể để trao đổi trực tiếp với giảng viên.

3. Tùy vào nhu cầu của học viên, nội dung khóa đào tạo có thể thay đổi ngay tại các buổi học.

Vietnamm HRDay

Giảng viên khóa học
Kỹ năng vận dụng Pháp luật Lao động
trong Quản trị nhân sự tại Doanh nghiệp

TS. Nguyễn Xuân Thu – Giảng viên, Chuyên gia Tư vấn Pháp luật, Phó trưởng ban Thư ký Bộ tư pháp
Tra luong theo 3p va hay Khai giảng: 28/09 và 29/09/2013
Thời lượng: 
3 buổi
Lịch học: 
Chiều thứ 7 và cả ngày chủ nhật
Thời gian: 9h – 12h và 13h30 – 16h30

Địa điểm: Phòng 202, Tầng 2, tòa nhà Ruby, số 19 Bà Huyện Thanh Quan, Quận 3, TP HCM.

HỌC PHÍ: 1.700.000 VNĐ

Trước 7 ngày: 1.500.000 VNĐ

Đăng ký học

Đăng ký học nhân sự

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s