Đánh giá nhân viên trong “thời buổi cắt giảm”

This gallery contains 1 photo.

Khi công ty tiến hành tinh giảm đội ngũ nhân viên xuống mức tối thiểu, bao giờ những người còn “sống sót” cũng phải đảm trách một núi các công việc được bàn giao lại từ những người vừa ra đi. Dẫu sao thì công việc vẫn cứ phải hoàn thành, nhưng đôi lúc không … Tiếp tục đọc

Chỉ số KPI trong lĩnh vực nhân sự

KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá thực hiện công việc. Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc hàng tháng. Nhà quản lý sẽ áp dụng các chỉ số để đánh giá hiệu quả của chức danh đó. Dựa trên việc hoàn thành … Tiếp tục đọc

Đánh giá thực hiện công việc

This gallery contains 1 photo.

I- Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. Khái niệm: Đánh giá công việc thực hiện là đo lường kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. Vai trò của đánh giá thực hiện công việc: – Đánh giá tình hình thực hiện công việc của … Tiếp tục đọc

Thưởng sao cho khéo

This gallery contains 2 photos.

(VnEconomy)  Việc đánh giá, xếp loại nhân viên không chỉ đơn thuần dựa vào mục tiêu và thành tích đạt được. Một hệ thống khen thưởng tối ưu cần đáp ứng các yếu tố bù đắp, phúc lợi, công nhận và tuyên dương nhân viên. “Một nhân viên mỗi ngày đều đi làm trễ 15 phút … Tiếp tục đọc